Engagera dig - Poster utlyses!

LundaEkonomerna söker nya talanger, vi utlyser härmed följande ledande positioner inom kåren:

- Novischgeneral

- Redaktionschef/Chefredaktör för Nådiga Lundtan

- General, Lund European Business Tour

- General, KPMG Case Competition

- General, Corporate Challenge

- Övermarskalk, Marskalkeriet

Bästa hälsningar

LundaEkonomernas Valberedning

NOVISCHGENERAL

1.) Vilka är arbetsuppgifterna?

Novischeriet tar hand om studenternas första tid i Lund. Det största eventet är självklart nollningen, men man anordnar även novischfesten, samt en del andra roligheter för novischerna. Som general är arbetsuppgifterna att verka som spindeln i nätet mellan de olika grupperna i novischeriet. Du ser till att vi får sponsorer, faddrar och novischer samt att allt flyter på bra under nollningen och hela novischperioden. Till di hjälp har du 10 stycken novischerister samt 1 general att arbeta med.

2.) Hur mycket tid tar uppdraget i anspråk?

Det varierar under terminens gång. Redan i mars börjar man planera höstnollningen och boka lokaler etc. Det brukar dock rulla på i ett relativt lugnt tempo under vårens gång. Under sommaren är det små-saker som ska fixas och sen är det dags för nollning. Veckan före och den under nollningen ska du inte räkna med någon tid alls till något annat, då är det 200 % novischeriet som gäller. Sedan är det en del jobb med novischfesten, men annars, under terminens gång, är det relativt lugnt.

3.) Vilka personliga egenskaper är önskvärda?

Du måste vara organiserad. Det är många bollar i luften samtidigt och mycket att hålla reda på. Du måste även ha ett stort tålamod då vi under nollningen tar hand om folk som ibland är berusade. Du skall även vara en positiv och trevlig person, då du är front-figur i novischeriet, det första utskottet de nya studenterna stöter på.

4.) Vilka formella krav bör man ställa på en kandidat?

Det är till stor fördel om man tidigare varit aktiv i novischeriet, alternativt varit fadder på en nollning. Det kan annars vara svårt att sätta sig in i jobbet snabbt.

REDAKTIONSCHEF/CHEFREDAKTÖR, NÅDIGA LUNDTAN

Att vara redaktionschef för LundaEkonomernas kårtidning, Nådiga Lundtan, innebär ett engagemang i ett år. Första terminen arbetar du som redaktionschef och andra som chefredaktör. Det är alltså alltid två ansvariga som samarbetar, dock är det chefredaktören som har det yttersta ansvaret. Hur mycket tid som krävs avgör du själv men det beror mycket på hur du väljer att delegera arbetet och vilka du har att delegera till. Redaktionen består lämpligen av såväl skribenter som illustratörer och fotografer som utskottsordförande ansvarar för att rekrytera.

Historiskt sett innebär ett ledarskap på Nådiga Lundtan att man varje tisdag håller i redaktionsmöten där man planerar det kommande numret. Då tidningen utkommer tre gånger per termin har man tre deadlines och tre layoutveckor. Som spindeln i nätet är det redaktionschefens, tillsammans med chefredaktören, uppgift att se till att skribenterna lämnar in i tid och att tidningen fylls med kvalitativt och intressant material. Layoutveckorna, de två veckorna som följer efter deadline, är den tid man har att sätta ihop allt material till en färdig tidning. För att uppnå den höga kvalitet som förväntas av tidningens prenumeranter måste man här vara beredd att lägga ned den tids som krävs för att uppnå detta. Exakt vad det innebär går inte att säga utan beror mycket på vilken kompetens som finns inom redaktionen och vilka krav man ställer på sig själv.

För att på klara av uppgiften som redaktionschef och kommande chefredaktör måste du vara driven och kreativ samtidigt som du har förmågan att engagera, inspirera och motivera dina medarbetare. Tidigare ledarskapserfarenheter eller engagemang är en fördel men inget krav för att söka posten. Vad som däremot fordras är förmågan att planera. Eftersom färdigställandet av tidningen görs i InDesign är det en fördel att vara bekant med programmet.

GENERAL, LEBT

1.) Vilka är arbetsuppgifterna?

Det viktigaste som projektledare är att ha övergripande koll över planeringen av resan samt att vara insatt i samtliga poster för att kunna hjälpa övriga kommittémedlemmar. Posten innebär också många samtal till sponsorer och företag.

2.) Hur mycket tid tar uppdraget i anspråk?

Det varierar väldigt. Allt från fem timmar till 15 timmar i veckan. Det är stressigast på hösten då marknadsföringen mot skolans elever tar mycket tid i anspråk samt tiden strax innan resan då möten ska hållas och all detaljplanering ordnas.

3.) Vilka personliga egenskaper är önskvärda?

Idérik för att kunna komma på nya koncept och utformande av resan. Motiverande för att arbetet för kommittén ska vara roligt. Organiserad och planerad för att översikten av resan säkerhetsställs. Öppen och social för att kunna leda en grupp på 40 personer runtom i Europa

4.) Vilka formella krav bör man ställa på en kandidat?

Då resan riktar sig till studenter på C- och D nivå bör projektledaren läsa på minst B-nivå. Det är meriterande om projektledaren tidigare varit med i kommittén eller med på resan. Säljerfarenhet är en bonus då det är viktigt att kunna sälja in konceptet till företag och sponsorer.

GENERAL, KPMG CASE COMPETITION

1.) Vilka är arbetsuppgifterna?

Arbetsuppgiften för projektledaren för KPMG Case Competition är att, i nära samarbete med KPMG, arrangera de lokala och nationella tävlingarna. Projektledaren har också ansvar för att de andra deltagande skolorna får information och sköter sina lokala tävlingar. LundaEkonomernas projektledare fungerar som spindeln i nätet för hela svenska KPMG Case Competition. Givetvis ska projektledaren även utse och leda en kommitté. Arbetsgången är relativt formaliserat, med t ex pärmar med arbetsuppgifter etc, tack vare samarbetet med KPMG.

2.) Hur mycket tid tar uppdraget i anspråk?

Då tävlingarna arrangeras i samarbete med KPMG bör kandidaten ha tid att avsätta för att möta KPMGs representanter i Stockholm och i Malmö. De lokala tävlingarna arrangeras i oktober och de nationella tävlingarna arrangeras i slutet av november/ december. De nationella tävlingarna är ett större evenemang och kräver därför mer arbetstid. Men, som sagt, planeringen tillsammans med KPMG sprids relativt jämt över verksamhetsåret.

3.) Vilka personliga egenskaper är önskvärda?

Noggrannhet, god ledare, förmåga att bevara LundaEkonomernas intressen i samarbetet med KPMG, god organisationsförmåga, social förmåga för att motivera de andra skolorna.

4.) Vilka formella krav bör man ställa på en kandidat?

Intresse för KPMG kan vara gynnsamt för kandidaten.:) Det kan också vara lämpligt att ha någon erfarenhet av tävlingarna, t ex besökt tävlingarna alt varit staff, kommittémedlem eller tävlande. Då kravet för deltagande på tävlingarna är C- eller D-nivå, kan det vara lämpligt att kandidaten även befinner sig på den nivån. Dock är det inget krav vad jag känner till.

GENERAL, CORPORATE CHALLENGE

1.) Vilka är arbetsuppgifterna?

Den viktigaste uppgiften för Corporate Challenges general är att hitta och leda en väl fungerande kommitté. Kommittén för Corporate Challenge har två utmaningar inför sitt evenemang; de ska finna spännande deltagande företag och det ska erbjudas nya och roliga aktiviteter för själva evenemangsdagen. Huvudansvaret för denna verksamhet ligger på generalen.

2.) Hur mycket tid tar uppdraget i anspråk?

Det mest tidskrävande delen av uppdraget är att finna företag som är intresserade av att deltaga. Det är mycket viktigt att denna verksamhet drar igång tidigt på våren och det är önskvärt att alla kontrakt är färdiga innan sommaren. Det blir särskilt tidskrävande om generalen planerar att få in helt nya deltagande företag. Tidigare verksamhetsår har generalen utsett en koordinator vars uppgift är att fungera som en vice general och avlasta generalen. Mest arbetsintensivt är givetvis veckorna innan evenemanget äger rum.

3.) Vilka personliga egenskaper är önskvärda?

Nytänkande, bra ledare, kreativ, entusiastisk, noggrann med detaljer. Det är många olika moment som ska koordineras under Corporate Challenge, så det är viktigt att kunna ha "många bollar i luften" samtidigt.

4.) Vilka formella krav bör man ställa på en kandidat?

Det är givetvis önskvärt om kandidaten har erfarenhet av att leda projekt och människor sedan tidigare.

ÖVERMARSKALK, MARSKALKERIET

1.)Arbetsuppgifter:

Du kommer ansvara för att anordna och koordinera en bal för ca 300 personer på Af-borgen. Till hjälp kommer du ha en kommitté som du väljer ut själv. Bland annat kommer du ha en marknadsföring, underhållnings, sponsring, marskalkansvarig.

2.)Hur mycket tid i veckan?

Räkna med ca 1-2h/ veckan till en början. Det är viktigt att man börjar planera tidigt och att man får en bild/struktur på det som måste göras. Sen när balen närmar sig (ca 3 veckor innan) räkna med ca 8h/veckan.

3.)Personliga egenskaper?

Viktigt med en strukturerad, stresstålig person som tycker det är kul att planera festtillställningar. Samtidigt måste du vara glad och finnas där som stöd åt dina kommittémedlemmar. Det är också viktigt om du kan "tänka outside the box" när man ska hitta t.ex. underhållning samt sponsorer.

4.)Formella krav?

Egentligen behövs inga formella krav, däremot kan man säga att "sociala krav" krävs. Av egen erfarenhet tror jag att man vinner mycket på att ha gått på baler (i Lund främst) tidigare eller t.o.m. varit marskalk då man har någorlunda koll på hur det går till. Men även engagemang hos t.ex. sexmästeriet är en klar fördel då vi samarbetar väldigt mycket dem.